Telefon
505996878
Email
kontakt@akademiaprawa.com

Jaką umowę muszę podpisać z pracownikiem, kiedy chce przenieść go na inne stanowisko pracy w wyniku awansu?

Awans zawodowy jest momentem życiowym, który wiąże się z wieloma zmianami – zarówno dla
pracodawcy, jak i dla pracownika. Dla pracodawcy oznacza to konieczność dostosowania
warunków zatrudnienia do nowego stanowiska, zaś dla pracownika nowe wyzwania i większy
zakres obowiązków. Zmiana stanowiska jest także kwestią prawną, gdyż, aby była skuteczna,
pracodawca jest zmuszony dopełnić wszelkich prawnych formalności.

Jaką więc umowę podpisać w wyniku awansu?

W takiej sytuacji należy podpisać z pracownikiem porozumienie zmieniające. Jak sama nazwa
wskazuje zmiana stanowiska pracy w tym przypadku następuje za porozumieniem stron, czyli
między pracownikiem a pracodawcą .

Porozumienie zmieniające może być także dokumentem zawieranym, w przypadku zmiany
stanowiska na inne, aczkolwiek na równorzędnym poziomie. Porozumienie zmieniające potocznie
nazywamy aneksem do umowy. Jest ono uregulowane artykułem 353 Kodeksu Cywilnego.

Należy pamiętać, że porozumienie zmieniające wymaga zgody każdej ze stron umowy. Oznacza
to, że nie da się zawrzeć porozumienia zmieniającego jeżeli jedna ze stron nie jest
usatysfakcjonowana takim rozwiązaniem.

Wypowiedzenie zmieniające – co to takiego jest?

Przez wypowiedzenie zmieniające pracodawca może jednocześnie wypowiedzieć pracownikowi
dotychczasowe warunki pracy i wynagrodzenia oraz zaproponować mu nowe warunki.
Wypowiedzenie takie musi mieć formę pisemną, inaczej będzie dokumentem nieważnym.

Czy pracownik może odrzucić nowe warunki?

Pracownik ma obowiązek do końca połowy okresu wypowiedzenia ustosunkować się co do
propozycji nowych warunków. Zgodnie z artykułem 42 kodeksu pracy, jeżeli pracownik odmówi
przyjęcia nowych warunków, jego umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu
wypowiedzenia. W sytuacji, gdy pracownik nie przyjmie stanowiska w tej sprawie, uważa się, że
wyraził zgodę na nowe warunki.

Nie należy mylić porozumienia zmieniającego z wypowiedzeniem zmieniającym, są to dwie
różne rzeczy! Przyjmuje się, że wypowiedzenie zmieniające wręczamy pracownikowi, gdy nie
zgodził się on na zmiany zawarte w porozumieniu zmieniającym. Wypowiedzenie zmieniające
jest instytucją mniej korzystną dla pracownika i dlatego może on nie zgodzić się na nowe warunki
i tym samym zgodnie z artykułem 42 par 3 Kodeksu Pracy umowa rozwiązuje się z upływem
okresu wypowiedzenia.

Powiązane wpisy