Telefon
505996878
Email
kontakt@akademiaprawa.com

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego z powodu braku pracy?

Na rynku pracy czasami zdarzają się nieprzyjemne i kryzysowe sytuacje. Są one spowodowane
między innymi spowolnieniem gospodarczym, pandemią czy innymi nieprzewidywalnymi
okolicznościami na które nie mamy wpływu. Jednym z rozwiązań jakie nasuwają się
pracodawcom podczas takich kryzysów są bezpłatne urlopy, ale czy są one zgodne z prawem?

Dla wielu pracowników oznaczałoby to lęk i niepewność o swoją sytuację finansową a także
zawodową.

Czy pracodawca może jednostronnie odjąć decyzje o wysłaniu pracownika na bezpłatny urlop?

Odpowiedź na to pytanie zajdziemy w przepisach prawa pracy.

Czy pracodawca może wysłać pracownika na bezpłatny i przymusowy urlop z powodu braku
pracy?

Pracodawca nie może wysłać pracownika na bezpłatny i przymusowy urlop z powodu przestoju w
pracy. Może on zaproponować takie rozwiązanie, jednak pracownik nie ma obowiązku się na nie
godzić. Należy pamiętać o tym, że bezpłatny urlop jest udzielany na wniosek pracownika.

Przymusowy urlop może być udzielony pracownikowi, ale tylko w przypadku kiedy nie
wykorzystał on swojego urlopu. Jeżeli do 30 września kolejnego roku pracownik nie wykorzysta
swojego urlopu, to pracodawca może udzielić takiego urlopu pracownikowi bez jego zgody.

Jak prawo reguluje kwestie przestoju w pracy?

Pracodawca nie może wysłać pracownika na bezpłatny i przymusowy urlop z powodu przestoju w
pracy, prawo ma jednak inne rozwiązanie dotyczące takiej sytuacji.
Zgodnie z artykułem 81 kodeksu pracy, w przypadku przestoju w pracy, pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy, jeśli był gotowy do jej wykonania.
Wynagrodzenie określa się stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli nie została ona
wyodrębniona jest to 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie w czasie przestoju w pracy nie może
być jednak niższe, niż najniższa krajowa obowiązującą w danym czasie.

Powiązane wpisy