Telefon
505996878
Email
kontakt@akademiaprawa.com

Jak skutecznie złożyć wypowiedzenie: Praktyczny przewodnik krok po kroku.

Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje zarówno pracodawcy jak i pracownikowi podczas całego okresu jej trwania. Pracownik rozwiązując taką umowę nie musi podawać konkretnej przyczyny swojego wypowiedzenia. Jedną z najbardziej polubownych możliwości wypowiedzenia umowy o pracę jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Może być ona rozwiązana także jednostronnie przez pracodawcy, bądź pracownika. Długość okresu wypowiedzenia zależy od naszego stażu pracy. Należy pamiętać o tym, że wypowiedzenie jest czynnością jednostronną. Oznacza to, że nawet jeśli nie przyjmiemy wypowiedzenia wysłanego do nas pocztą bądź wręczanego nam w inny sposób ono nadal obowiązuje.

Kiedy pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić? Kluczowe wyjątki od wypowiedzenia.

Zgodnie z artykułem 41 kodeksu pracy pracodawca nie może nas zwolnić wtedy, kiedy przebywamy na urlopie oraz w sytuacji, gdy ma miejsce inna nieusprawiedliwiona nieobecność, aczkolwiek nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest bezskuteczne wtedy, kiedy następuje ono z naruszeniem prawa i jest bezzasadne. Taka sytuacja będzie miała miejsce np. wtedy kiedy wypowiedzenie zostanie wręczone pracownikowi ze zbyt nieistotnego powodu.

Od wypowiedzenia możemy się odwołać!

Każdemu pracownikowi, który uważa, że jego prawa zostały naruszone przysługuje odwołanie do Sądu Pracy, stanowi o tym artykuł 44 kodeku pracy. Takie działanie może zmierzać do przywrócenia do pełnionych dotychczas funkcji lub do uzyskania przez pracownika odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie. Oczywiście sąd może nie uwzględnić roszczenia pracownika i nie przywrócić go do pełnionej funkcji, jeśli uzna to za bezcelowe, a wtedy zasądza jedynie odszkodowanie.

Powiązane wpisy